IBM-女性領導力 樂觀情緒背后的真相：女性領導后備力量不足的原因和對策.pdf
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- 時間：2023/04/24
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女性領導力 樂觀情緒背后的真相：女性領導后備力量不足的原因和對策。如今，越來越多的女性躋身企業領導層。這些成就固然來之不易，但女性在企業中層管理團隊中的比例仍然嚴重不足，這一現狀也為女性領導者的未來發展前景蒙上了陰影。
但并不是只有女性面臨這一令人擔憂的前景。企業唯有從自身出發，打造讓每個人都能成長的系統，才能實現更加蓬勃的發展，保持基業長青。性別平等和包容性是企業的“凈收益”。推動性別平等和包容性不僅是正確之策，更是明智之舉。不過，我們從調研中發現，只有當企業搭建起適當的系統來融入和維持必要的行為、責任和舉措時，才能實現真正的變革和切實的效益。而我們的最新研究表明，這些系統現已受到嚴重破壞。為了修復這些系統，企業需要再向前邁進一步，采取更加迅速、果斷和深層次的性別平等措施。
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