中國留學生歸國求職洞察報告.pdf

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時間：2024/05/10
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中國留學生歸國求職洞察報告。中國留學生歸國就業已成普遍選擇，且創業意愿低。超過80%的留學生畢業首選歸國發展，其中絕大多數直接就業，只有2%的留學生考慮創業。而歸國決定多為家庭因素、生活與文化環境驅動。

盡管求職準備度提升，但歸國就業心態依然復雜。近半數留學生在畢業前已開始面向國內的求職，超過30%確定了歸國后的工作，66%認可歸國就業優勢，但仍表現出面對回國就業時的情緒多樣性和心理復雜性。認為求職競爭激烈和薪資問題是最大挑戰和主要顧慮。

擇業方面，薪酬、職業成長與工作穩定性是中國留學生歸國就業選擇的關注要點，同時在選擇就業地點和企業時，既考慮經濟利益，也重視家庭和個人偏好。高達74%的留學生視薪資和福利待遇為首要因素，67%看重職位的發展潛力和晉升機會。他們偏好在經濟發達的長三角、京津冀和粵港澳大灣區等地區就業。

留學生薪資預期現實化，表現為現實適應與期望調整并行，高薪資預期降低。與 2022年相比，更多留學生期望中等薪資（8-12K和12-18K人民幣），高預期（18-25K和超過25K）明顯減少，反映出留學生對國內就業市場薪酬水平的適應以及對初始職場階段薪資的理性預期。

留學生對針對性強、匹配度高的就業機會需求高。在求職及就業信息需求方面，留學生對針對性招聘機會及合適的就業崗位表現出強烈需求，同時尋求具體的職業指導和歸國就業洞察。

博士海歸群體就業選擇呈現多樣性，對薪資有較高現實需求和預期，且在求職準備上表現出積極態度，偏好通過企業官網或獵頭等專業渠道尋找工作。盡管81%選擇直接就業，但只有55%選擇回國，顯示出與學士和碩士相比，更多博士生傾向于留在海外。面對歸國就業，他們表現出不確定情緒，同時感受到競爭壓力和對理想工作及薪資的不滿。約80%的博士海歸期望月薪超過18K人民幣，偏好于在經濟發達地區就業，特別是高科技和生物醫藥領域，以及技術和教培類崗位。