2025年人力資源技能洞察：構建面向未來的人力資源團隊新范式報告.pdf
- 上傳者：不許***
- 時間：2025/09/17
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2025年人力資源技能洞察：構建面向未來的人力資源團隊新范式報告。企業中最復雜的職能仍然是人力資源。人力資源團隊過往曾被視為管理成本 中心，如今則負責諸多復雜的業務問題，包含：戰略招聘、組織設計、績效、 領導力和人工智能的實施。
SHL研究表明：高績效的人力資源專業人士是掌握多項能力的“多面手”。 他們既能解決領導力、企業文化以及技術和數據等問題；又具備招聘和培訓技 能，同時能夠處理職業倦怠、遠程工作和員工敬業度等復雜問題。在過程中， 人力資源部門還需要在解決方案中積極探索并考慮創新、轉型和變革。
雖然許多人力資源技能以服務為導向，但顯然復雜的多學科技能是大勢所趨。 SHL 研究指出：人力資源技能需要長期不斷學習。 正因為如此，人力資源專業 人士專注于自己的職業，因為他們每年都有新的機會學習、成長并自我增值 。
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