同道獵聘（6100.HK）研究報告：用戶生命周期延長，鞏固中高端招聘壁壘.pdf
- 上傳者：小**
- 時間：2021/11/23
- 熱度：443
- 0人點贊
- 舉報
招聘作為就業的第一環節與人力資源服務的重要環節，伴隨就業與人力資源行業相關政策出臺而蓬勃發展。定量角度，本篇報告給出了中高端線上招聘行業增長公式，中高端線上招聘行業增長=人才需求×中高端人才占比×線上化率：①短期人才供需不匹配，TSI指數上升，加之人才流動頻繁，人才招聘需求上升。長期對標日本，賽道空間持續擴張。②高端人才供給與需求占比皆持續提升。③互聯網習慣沉淀，當前企業招聘線上化仍處于初級階段，未來線上化率提升具有確定性；定性角度，行業驅動因素從人才市場基本面來看，疫情催化人才供需錯配，求人倍數增長，人力支出對標發達國家未來有提升空間，企業精細化運營需要將招聘等人力外包。從招聘行業來看，企服標準化程度提升+互聯網使用習慣促使線上化滲透率提升，企業轉型與人才強國促使中高端人才增長，線上招聘舊體驗無法滿足痛點，新型中高端線上招聘需求爆發。
免責聲明：本文 / 資料由用戶個人上傳，平臺僅提供信息存儲服務，如有侵權請聯系刪除。
- 相關標簽
- 相關專題
熱門下載
- 全部熱門
- 本年熱門
- 本季熱門
- 智聯研究院：2025年雇傭關系趨勢報告.pdf 326 6積分
- 中智咨詢：2025-2026年度人力資本調研趨勢報告.pdf 300 8積分
- 2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達.pdf 300 4積分
- 51社保：2025年中國企業社保白皮書.pdf 289 30積分
- 企業AI人才白皮書（2025-2027）.pdf 258 18積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 223 16積分
- 怡安集團-2025怡安人力資本研究.pdf 217 20積分
- 2025年全球人才競爭力指數報告（英文版）.pdf 214 15積分
- 社交求職：2026年1_2月中高端人才求職招聘洞察.pdf 200 12積分
- 人工智能行業AI賦能人力資源管理：找到企業內第一塊AI“試驗田”.pdf 194 6積分
- 智聯研究院：2025年雇傭關系趨勢報告.pdf 326 6積分
- 中智咨詢：2025-2026年度人力資本調研趨勢報告.pdf 300 8積分
- 2026年市場展望與薪酬報告——中國大陸-任仕達.pdf 300 4積分
- 51社保：2025年中國企業社保白皮書.pdf 289 30積分
- 企業AI人才白皮書（2025-2027）.pdf 258 18積分
- 用友大易：2025年中企出海招聘指南-越南篇.pdf 223 16積分
- 怡安集團-2025怡安人力資本研究.pdf 217 20積分
- 2025年全球人才競爭力指數報告（英文版）.pdf 214 15積分
- 社交求職：2026年1_2月中高端人才求職招聘洞察.pdf 200 12積分
- 人工智能行業AI賦能人力資源管理：找到企業內第一塊AI“試驗田”.pdf 194 6積分
- 德勤-2026年全球人力資本趨勢報告：從沖突走向拐點，錨定人類核心優勢.pdf 143 13積分
- 碩遠咨詢-2026年中國AI+人力資源行業應用研究報告.pdf 135 3積分
- AI拐點：企業與HR行動指南.pdf 89 30積分
- 蓋雅工場-專題研討洞察報告02期：拐點已至HR要做什么，不要做什么？.pdf 87 4積分
- 2025中國薪酬指南-PERSOLKELLY.pdf 84 13積分
- 2026全球人才效能領先優勢報告.pdf 74 6積分
- 今元集團研究院：基于人力資源視角之垂直行業發展動向觀察報告（2026年4月刊）.pdf 50 5積分
- 法國公共基金會的RH彈性發展：數字革命、生態和管理的公平面.pdf 47 6積分
- 2026年第二季度萬寶盛華集團雇傭前景調查.pdf 45 6積分
- 品聘軟件-2025_2026年度中國獵頭行業發展趨勢報告.pdf 26 3積分
