2026年市場(chǎng)展望與薪酬報(bào)告——中國大陸-任仕達(dá).pdf

展望 2026 年，企業(yè)招聘將延續(xù)審慎穩(wěn)健的基調(diào)，對(duì)“即 用型”與“復(fù)合型”人才更為迫切。企業(yè)人才招聘聚焦 新興賽道及能夠直接驅(qū)動(dòng)營收增長(zhǎng)的領(lǐng)域。 AI、5G 與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的深度融合，正推動(dòng)“工業(yè) 5.0” 從概念走向現(xiàn)實(shí)。先進(jìn)制造、AIGC、碳中和等領(lǐng)域的高 階技術(shù)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)依然激烈；同時(shí)，直接創(chuàng)收類的市場(chǎng) 銷售崗仍是剛需。隨著人口老齡化與健康意識(shí)普遍上升， 生命科學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)人才需求持續(xù)旺盛。

人才流動(dòng)更加理性，低主動(dòng)與高觀望

人才市場(chǎng)進(jìn)入“低主動(dòng)、高觀望”的理性周期。 任仕達(dá) 調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：43% 受訪者渴望換工作，但前提是他們 遇到更好的工作機(jī)會(huì)。即便決定跳槽，45% 受訪者預(yù)期 找到新工作需要 3-6 個(gè)月。 流動(dòng)意愿收縮，尋求安全感仍是主流。連續(xù)數(shù)年，任仕 達(dá)雇主品牌調(diào)研發(fā)現(xiàn)，“工作穩(wěn)定性”與“有吸引力的 薪酬福利”是中國職場(chǎng)人前五大核心訴求。 與此同時(shí)， 雇員薪酬期望也在回歸理性：不跳槽情況下，78% 受訪 者預(yù)期薪資漲幅不超過 5%。值得注意的是，非貨幣性福 利的期望正在上升，靈活的工作模式、技能重塑支持， 以及清晰的職業(yè)路徑，正成為吸引人才的重要砝碼。