疫情防控常態化背景下企業勞動用工指引手冊.pdf
- 上傳者:潘*
- 時間:2022/04/26
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疫情防控常態化背景下企業勞動用工指引手冊。新冠肺炎疫情暴發至今已 2 年有余,不少企業面臨著停工停產、經營困難的 壓力,勞動者面臨著封村隔離、居家辦公等情況,涉疫情勞動關系矛盾逐步凸顯, 可以說,新冠肺炎疫情這場沒有硝煙的戰爭,也是對企業人力資源管理的一次巨 大挑戰。目前疫情還沒有全面消失的跡象,“現疫情時代”也逐漸取代“后疫情時 代”,再一次成為熱點話題,那么,在疫情防控常態化背景下,人力資源從業者 在勞動關系合規的前提下,將疫情對公司經營管理的影響降到最低,將會是未來 相當長一段時間的中心話題。
疫情當前,企業和勞動者是命運共同體。企業要關愛勞動者,勞動者要愛崗 敬業,雙方守望相助,相互理解,同心協力,共克時艱。面對困難,企業要主動 和勞動者協商溝通,可采取勞動者遠程工作、帶薪年休假、依法調劑年度內休息 日、錯時上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動者要依法理性表達合理 訴求,不采取違法方式和過激行為,自覺維護勞動關系和諧穩定,同時,勞動者 要換位思考,感恩企業在負重前行時的不離不棄,倍加珍惜崗位、倍加努力工作, 把生產一線當成戰“疫”前線,守土有責、守土盡責,爭分奪秒開展生產,提高 工作質量和成效,把失去的時間和效益搶回來。
基于此,我們在深圳市福田區人力資源局的指導下,由深圳人力資源管理協 會牽頭,組織深圳市新人事科技有限公司的勞動法律專家團隊編寫了本手冊。本 手冊按照《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》等相關法律法規、部門規 章以及國務院辦公廳、人社部等有關部門應對疫情專門發布的相關政策,結合廣 東省人社廳發布的涉疫情勞動人事爭議典型案例等相關文件精神,以及疫情期間 用人單位人力資源與勞動關系合規操作實務,以“問題提出、問題結論和建議操 作”為主要行文結構,供廣大企業人力資源從業者在疫情應對實踐中參考。
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