中國年度最佳雇主評選報告：中國企業雇主品牌新趨勢.pdf

上傳者：v*****
時間：2022/12/30
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中國年度最佳雇主評選報告：中國企業雇主品牌新趨勢。這一年，世界瞬息萬變，局勢錯綜復雜。俄烏戰爭持續導致全球供應鏈受到巨大挑戰，全球能源穩定性和糧食危機持續惡化。疫情常態化發展成趨勢，全球很多國家已經徹底放開，宣布疫情結束，但實際上病毒還在那里并且不斷變異，持續蔓延。

這一年，全球增長發動機 - 中國經濟發展放緩，疫情持續散發，社會經濟全面向高質量發展轉變，穩字當頭、穩中求進是今年的主基調。在危機中育新機，在變局中開新局。數字經濟為中國經濟社會高質量發展奠定堅實基礎，戰略性新興產業將促進我國經濟社會高質量發展邁向更高質量階段。

這一年，有的企業被淘汰出局，有的企業破土而出，有的企業在變大變強。中國企業 500 強實現企業利潤和凈利潤持續增長，傳統產業入圍企業數量持續減少，上榜企業加快產業轉型升級，不斷做強優化。公司雖然增速放緩，但是科研投入持續升高，堅持創新的初心不變。同時，誕生了一些新興結構的公司，它們雖然規模不大，但盈利能力超強。它們邊界開放，具備很強的擴展性和包容性。伴隨行業分工的精細化、垂直化，企業未來更加傾向做精、做專、做透，商業主流將由“同質化競爭”轉化為“差異化共存”的關系。這一年，隨著互聯網、信息化技術的加持，催生了很多新的商業模式和就業形態。現在很多職場人，尤其是 Z 世代，選擇從傳統的雇傭關系中脫離出來，大量的自由職業者興起且規模不斷壯大，如電商直播、自媒體、社群直播等職業。雇傭關系在向協作、共享轉變的同時，“平臺 + 個人”的雇傭結構越來越受到年輕人追捧。隨著技術的發展、商業模式的更新和組織的創新，將不斷產生新的場景，迸發新的用工形態。傳統工作模式被打破，不同的組織形態和個體選擇更加多元化，雇主和雇員如同置身于多元宇宙中 - 組織可以擁有不同的發展節奏、員工根據個人興趣及喜好選擇不同的工作模式。于是，2022 中國年度最佳雇主提出“職場多元宇宙”的概念，倡導企業關注多樣化個體能量，在不確定性中與員工一起應對風險、探索前進。