韋萊韜悅人力資源管理季刊（2022年冬季刊）：年度回顧，看見與期待.pdf
- 上傳者：J****
- 時間：2023/02/07
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韋萊韜悅人力資源管理季刊（2022年冬季刊）：年度回顧，看見與期待。不平凡的 2022 年即將結束，在這歲末年初我們感慨、總結、展望之時，韋萊韜悅 人力資源管理冬季刊如期而至。本期內容是充滿數據的一期，透過這些全球和中國 的市場數據，我們看見并致敬那些平凡微光、那些努力和信念，也讓我們一起期待 更好的 2023。
本期季刊聚焦：2021-2022 全球及中國高管薪酬與長期激勵實踐、ESG 在高管激 勵計劃中應用趨勢、中國大陸 2022 年薪酬與人才市場趨勢、員工體驗四方面話題。
韋萊韜悅連續第 21 年追蹤中國上市公司高管薪酬、股權激勵和公司治理實踐與趨 勢。本期季刊將與您一起探討全球及中國 2021-2022 年研究發現。
面對來自投資者、客戶、監管機構和員工的壓力越來越大，越來越多的美國上市公 司正在將環境、社會和治理 （ESG） 納入其高管薪酬計劃。歐洲和加拿大的公司 也出現了類似的趨勢。高管薪酬計劃與 ESG 優先事項之間的聯系越來越緊密，特 別是在氣候、DEI（多樣性、公平和包容性）和其他人力資本事務方面。我們預計 未來幾年 ESG 指標的衡量、報告和治理將進一步發展。本期季刊將分享我們在全 球的調研發現。
本期季刊還帶來了各行業 2022 年實際調薪率和 2023 年預計調薪率、不同學歷和 崗位的應屆生起薪水平、全行業各家公司的薪酬資源分配、2022 年各行業離職率、 熱門招聘崗位等數據與趨勢。
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