2022中國職場員工健康風險報告.pdf
- 上傳者：楚**
- 時間：2023/02/27
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2022中國職場員工健康風險報告。年輪流轉，時光飛逝。轉眼間，疫情 已然進入第三年，這場席卷全球的公 共衛生危機讓社會和經濟格局都發生 了巨大的變化，并深入到職場領域， 讓職場和員工對于健康的關注達到前 所未有的高度。 《美世達信員工福利 2022 員工風險 報告》中國報告中指出，新冠肺炎疫 情使得員工的健康和安全問題成為首 要議題。保護員工免受傳染性疾病影 響是處理健康和安全問題的第一要務， 其次是保持員工的整體健康水平，以 降低心臟病、糖尿病和癌癥等非傳染 性疾病的風險。第三大要務是與工作 相關疾病或傷害，保障員工的心理健 康，避免員工職業倦怠。只有當我們 的員工處在活力滿滿、蓬勃的狀態， 企業才能蓬勃發展。 而企業在后疫情時代亦根據員工需求 普遍調整了福利提供的重心，增加了 對員工生理、心理、財務和社交健康 的關注、支持和投入，部分企業通過 有效的政策、實踐、環境和溝通機制 來支持全面健康的文化。在健康干預 項目上，越來越多的企業走“垂直細 分”路線，全面健康與精準防護并重， 以提升員工健康意識，促進健康行為， 繼而消除風險因素， 預防與控制健康 風險，維護企業員工健康和活力。其中， 身心健康成為重中之重。
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