勝任素質(zhì)模型如何加強和改善人力資源系統(tǒng)-優(yōu)秀企業(yè)的解決方案.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2023/03/29
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勝任素質(zhì)模型如何加強和改善人力資源系統(tǒng)-優(yōu)秀企業(yè)的解決方案。1、勝任素質(zhì)模型與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系； 2、勝任素質(zhì)模型的誕生、發(fā)展及其意義； 3、勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建； 4、基于勝任素質(zhì)模型的測評； 5、勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用； 6、Q&A。通常，在討論績效管理問題時，我們可能更關(guān)心工作的結(jié)果。我們總是在問：績效的目標(biāo)是什么？績效考核的標(biāo)準(zhǔn)是什么？用什么方法進行績效考核？績效考核的結(jié)果如何？ 許多組織都使用它們的績效管理和評估系統(tǒng)。它們變得更多地關(guān)注那些完成的表格和報告，而忽視了系統(tǒng)背后的真正目的。本課件是針對全行業(yè)所編寫的，旨在為全行業(yè)提供關(guān)于人力資源系統(tǒng)方向更為專業(yè)的指導(dǎo)和建議。
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