社科院-制度距離對(duì)中國(guó)跨國(guó)企業(yè)海外子公司績(jī)效的影響.pdf

制度距離對(duì)中國(guó)跨國(guó)企業(yè)海外子公司績(jī)效的影響。國(guó)已成為全球重要的對(duì)外直接投資來(lái)源國(guó)，其海外資產(chǎn)的安全和收益由于 涉及國(guó)內(nèi)國(guó)際兩個(gè)市場(chǎng)兩種資源的聯(lián)動(dòng)效果、企業(yè)國(guó)際化發(fā)展成敗而日趨重要。從具有 獨(dú)特性制度環(huán)境下“走出去”的中國(guó)跨國(guó)企業(yè)，其海外子公司績(jī)效如何受到具有差異性的 東道國(guó)制度環(huán)境的影響？本文基于微觀層面數(shù)據(jù)，研究了東道國(guó)與母國(guó)的制度距離對(duì)跨 國(guó)企業(yè)海外子公司績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn)，制度距離對(duì)跨國(guó)企業(yè)海外子公司績(jī)效有顯著 的負(fù)面影響。異質(zhì)性分析表明，由于國(guó)有企業(yè)身份的特定優(yōu)勢(shì)、在發(fā)展中國(guó)家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的 相對(duì)優(yōu)勢(shì)以及文化相似性的彌補(bǔ)作用，該負(fù)面影響主要發(fā)生在非國(guó)有企業(yè)、位于發(fā)達(dá)國(guó) 家、文化距離較遠(yuǎn)東道國(guó)的海外子公司中。渠道分析表明，隨著制度距離擴(kuò)大，海外子公 司對(duì)高質(zhì)量雇員的需求增強(qiáng)從而增加了其平均雇員成本，并面臨上升的東道國(guó)民眾負(fù)面 認(rèn)知。同時(shí)，豐富的母公司海外投資經(jīng)驗(yàn)、先行者行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及良好的雙邊外交關(guān)系有助 于緩釋制度距離的負(fù)面影響。本文將制度因素對(duì)企業(yè)對(duì)外直接投資影響的研究從“走出 去”的投資決策階段，拓展到“走下去”的投資績(jī)效評(píng)估階段，為提升中國(guó)對(duì)外直接投資績(jī) 效，形成更大范圍、更寬領(lǐng)域、更深層次對(duì)外開(kāi)放格局提供了有益的政策啟示和企業(yè)參考。