有效的招聘管理系統及結構化面試技巧.pptx
- 上傳者：金*
- 時間：2024/03/20
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有效的招聘管理系統及結構化面試技巧。01招聘概述； 02人力資源分析與規劃；03工作分析與崗位說明；04什么是有效的招聘； 05有效選聘的流程與方法；06面試技巧的運用； 07結構化面試與面試問題的設計。目的：招聘工作的任務或目的是要尋找具備最適合的技能，而且具有勞動的愿望，能夠在企業相對穩定地工作的雇員。 定義：招聘是在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選。或招聘是企業與內部或外部人力資源的一種有計劃的交接方式（麥克納和比奇，1995） 意義： 招聘工作是整個企業人力資源管理工作的基礎。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于面試技巧方向更為專業的指導和建議。
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