人力資源管理年刊：人效，快與慢.pdf
- 上傳者：U****
- 時(shí)間：2024/03/28
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人力資源管理年刊：人效，快與慢。即使三年后，作為主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的成員之一，我再拿起《激活》時(shí)，也還是覺(jué)得新鮮，便也不 再奇怪：為什么即使兩年過(guò)去了，我們還能接收到關(guān)于《激活》的好評(píng)。 如同我們自己做的筆記，時(shí)隔幾月再回看時(shí)，仍會(huì)有陌生感，產(chǎn)生新的思考。《激活》就 是我們針對(duì)蓋雅學(xué)苑的分享所做的筆記，這份筆記已經(jīng)被大家使用和回看三年了，大多數(shù) 內(nèi)容已然內(nèi)化于心。想必這也是大家催更的原因。 這不，《激活》的續(xù)集就來(lái)了。在此之前，從所謂的投資回報(bào)率的角度，我們想過(guò)各種簡(jiǎn) 便形式來(lái)滿足大家“重讀經(jīng)典”的需要，最終決定延續(xù)過(guò)往，匯整成冊(cè)。 畢竟在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，我們?nèi)钡牟⒉皇莾?nèi)容，缺的是專注于內(nèi)容的時(shí)間，無(wú)論是公眾 號(hào)還是其他的線上內(nèi)容匯集平臺(tái)，都如同一條信息高速公路，我們?yōu)g覽的過(guò)程中，隨時(shí)都 會(huì)遇見(jiàn)岔路口，不知道什么時(shí)候我們就被引導(dǎo)到另一條道路上了。但如果我們面臨的是一 本“書(shū)”時(shí)，干擾就要少很多了。因此，暫且不管大家的閱讀習(xí)慣如何，我們還是希望給 大家提供一個(gè)沉浸閱讀的可能，這些內(nèi)容也值得。
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