第四屆獅山人力資源論壇嘉賓分享稿合集.pdf
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- 時間：2024/05/22
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第四屆獅山人力資源論壇嘉賓分享稿合集。過去一段時間，大量新技術(shù)沖擊帶來了各種各樣的信號，讓我們不斷思考，也讓我們越來越焦慮，因為這些信息不斷地告訴我們：你的工作可能被取代，原來的工作任務(wù)和崗位沒有了。但不可否認的是，伴隨技術(shù)的發(fā)展，又新增了很多崗位，麥肯錫表示：中國有1200 萬至1.02億的中國人需要重新就業(yè)，未來這些就業(yè)怎么解決？這些崗位你愿意做嗎，你能勝任嗎？
針對開篇提出的問題，大部分的經(jīng)濟學(xué)家還是持樂觀的態(tài)度的。 大多數(shù)都認為：新的技術(shù)不會帶來大規(guī)模失業(yè)，反而帶來更多的補償效應(yīng)，帶來更多的商業(yè)機會和工作機會，彌補或超過因技術(shù)發(fā)展而導(dǎo)致的失業(yè)人數(shù)。 前段時間，我與中國科學(xué)院的教授探討這個問題時，他畫了一個倒“U”型曲線——數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展和技能的溢價，其實還在持續(xù)爬坡的過程中，并不是技術(shù)發(fā)展了，工作崗位就沒有了。
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