中炬高新研究報告:淺析激勵實現(xiàn)路徑.pdf
- 上傳者:1*****
- 時間:2024/06/27
- 熱度:162
- 0人點贊
- 舉報
中炬高新研究報告:淺析激勵實現(xiàn)路徑。聚焦高鮮醬油,持續(xù)迎合新趨勢。 我國醬油市場規(guī)模穩(wěn)步提升,由 2011 年的 299.94 億元增至 2022 年的 658.57 億元,CAGR 約 7.41%。細分品類中高鮮醬油景氣度較高,2023 年 行業(yè)規(guī)模接近 200 億,2018-2023 年 CAGR 達 11%,高于行業(yè)整體增速。中 炬高新率先布局高鮮醬油品類,有望享受品類增長紅利。另外公司積極完 善零添加、減鹽產(chǎn)品矩陣,持續(xù)迎合健康化趨勢。
管理層變更完成,市場化改革落地。 經(jīng)過近五年的磨合調(diào)整,2023 年 7 月中山國資委重新成為實控人,核心 管理層消費品運作經(jīng)驗豐富,有望賦能調(diào)味品主業(yè)發(fā)展。同時組織及薪酬 市場化改革進行中,人效比有望進入上行通道。隨著 2024 年 3 月 30 日的 股權(quán)激勵落地,核心骨干待遇有望進一步提升,凝心聚力沖刺百億目標(biāo)。
加速全國布局,渠道提質(zhì)可期。 (1)銷售團隊能力有望提升:公司對銷售團隊進行汰換,團隊能力明顯 提升;(2)市場動作有望恢復(fù)規(guī)范,加強鋪貨動銷;(3)經(jīng)銷商能力有望 提升:2019 年-2022 年公司單位經(jīng)銷商創(chuàng)收由 445 萬元降至 267 萬元,雖 2023 年經(jīng)銷商數(shù)量增至 2084 家,但質(zhì)量略有退坡。我們認為隨著薪酬市 場化改革及管理層助力,公司有望招攬客群基礎(chǔ)佳、管控能力強的核心經(jīng) 銷商,渠道數(shù)量以及質(zhì)量提升雙因素共振,帶來的收入彈性值得期待。
降本增效進行中,費效優(yōu)化空間足。 公司毛利率較同行而言提升空間大,隨著“廚邦智造”改革逐步落地、自 動化生產(chǎn)線上線以及供應(yīng)鏈優(yōu)化項目推進,醬油業(yè)務(wù)人工、運費及制造費 用有望持續(xù)優(yōu)化。降本增效措施持續(xù)推進,有望進一步釋放盈利空間。
免責(zé)聲明:本文 / 資料由用戶個人上傳,平臺僅提供信息存儲服務(wù),如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除。
- 相關(guān)標(biāo)簽
- 相關(guān)專題
- 全部熱門
- 本年熱門
- 本季熱門
- 阿特斯研究報告:儲能打造第二成長曲線,股權(quán)激勵彰顯發(fā)展信心.pdf 2872 6積分
- 貝殼研究報告:股權(quán)激勵管控有序,股東回報穩(wěn)健可持續(xù).pdf 1627 6積分
- 建筑材料行業(yè):巨石、中材首次發(fā)布股權(quán)激勵,《求是》發(fā)文強化地產(chǎn)預(yù)期管理.pdf 743 5積分
- 人力資源績效考核與股權(quán)激勵的資料.docx 654 36積分
- 績效考核與股權(quán)激勵的資料.docx 483 33積分
- 績效管理與股權(quán)激勵機制概述.docx 466 36積分
- 員工配股制度.docx 429 36積分
- (實例)泰豪科技股份有限公司股票期權(quán)激勵計劃(草案)摘要.docx 232 5積分
- {財務(wù)管理財務(wù)分析}中國股權(quán)管理及財務(wù)知識分析激勵法.docx 177 5積分
- 河池化工股份有限公司經(jīng)理人股票期權(quán)(ESO)研究.docx 172 5積分
- 建筑材料行業(yè):巨石、中材首次發(fā)布股權(quán)激勵,《求是》發(fā)文強化地產(chǎn)預(yù)期管理.pdf 743 5積分
- 華為內(nèi)部股權(quán)分配政策(4P).doc 71 4元
- 沒有相關(guān)內(nèi)容
