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2024職場生存洞察。近3年，新經濟行業求職壓力居高不下。人才供需比從2022年1.29到2023年1.98，直逼2.00的大關，即兩個人搶一個崗位。 2024年上半年，供需比略微下降至1.97，只不過這種程度的緩解，職場人難有體感。

不同世代的職場人工作穩定性差異明顯，年輕一代每份工作的平均任期明顯短于年長一代（為方便理解，以下用司齡代替）。70 后職場人的平均司齡為6.32年，80后下降至3.68年，90后進一步縮短至1.98年。

這種趨勢背后的原因比較多元，包括經濟環境的變化、就業機會的多寡、個人價值觀的轉變等。70后處于相對穩定的雇傭關系， 對工作的態度傾向于長期承諾和穩定發展，任職時間最長。相比之下，80后經歷了社會經濟的快速變化，他們更愿意接受變化和挑 戰。而90后作為互聯網原住民，他們的價值觀和職業觀變化較大，同時面臨的職業選擇更多。