領(lǐng)英性別洞察報(bào)告——女性求職方式-領(lǐng)英.pdf

領(lǐng)英性別洞察報(bào)告——女性求職方式-領(lǐng)英。在多元化投入方面，71% 的人才專業(yè)人士表示，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的性別平等*是其最優(yōu)先的目標(biāo)之一。 盡管要真正實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)仍有很長(zhǎng)的路要走，但以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、經(jīng)過深思熟慮的招聘策略，可以幫助企業(yè)在這一方向上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。為了更深入地理解性別如何影響候選人的求職旅程，我們分析了LinkedIn 平臺(tái)上企業(yè)與候選人之間數(shù)十億次互動(dòng)數(shù)據(jù)，覆蓋從職位申請(qǐng)、招聘人員觸達(dá)到最終錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)。研究結(jié)果顯示，女性與男性在探索職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)的行為基本相似，但在實(shí)際投遞職位以及企業(yè)主動(dòng)招聘環(huán)節(jié)中，仍然存在明顯差距。好消息是，這些數(shù)據(jù)具有很強(qiáng)的行動(dòng)指導(dǎo)意義。本報(bào)告將幫助企業(yè)優(yōu)化求職者在 LinkedIn 上的每一個(gè)關(guān)鍵觸點(diǎn)——從如何塑造雇主品牌、如何與候選人互動(dòng)，到將自身的性別多元化招聘目標(biāo)與行業(yè)基準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)標(biāo)。推動(dòng) #BalanceForBetter，從今天就可以開始。