未來全球勞動力洞察：釋放無限潛力.pdf

未來全球勞動力洞察：釋放無限潛力。盡管全球形勢的不確定性使得企業員工在短期內選擇留任，但 很明顯大多數人內心依然渴望獲得新機會并且隨時準備更換工 作，以便更充分地發揮自身潛力。此類員工形成了龐大的“被 動人才庫”，亟待招聘企業的激活。

如今正是企業對現有人才進行投資的大好時機。否則就會出現 員工敬業精神不足或者缺乏企業未來所需的技能等問題，而企 業也將面臨步步落后的境地。

不久前，雇主們經歷了有史以來最大規模的員工辭職潮。 根據薪資水平和工作條件，員工認為自己有權拒絕從事某些工 作，他們對與其工作與生活關系更密切的事情表現出了更大的 熱情。雖然這場“大辭職潮”已經悄然退去，但圍繞“新常態究竟 會怎樣”的困惑依然普遍存在。

另謀高就，員工們就會突然間幸福嗎？ 不盡然也。 面對物價上漲、國際沖突頻發以及人工智能技術興起的大背景，白領們正 在尋求一種更穩妥地掌控自己未來的方式。此外，這些員工（尤其是表現 優異的員工）渴望掌握嫻熟的領導能力，獲得更多的培訓和發展機會。 2024 年，在職學習將成為員工福利方面的熱詞。這從我們對 23 個國家/地 區的 3 萬名員工進行的年度調查中可見一番。該調查內容涉及了員工的職 位、技能、雇主和潛力。

為了實現“釋放無限潛力”的目標，同時應對未來十年最強勁的商業挑戰， 企業必須對員工進行適當投資，培養能力更強的領導者、強化技能培訓、 促進現有員工的內部流動，為員工構建非線性職涯發展路徑，以幫助其在 當今千變萬化的就業市場中找到立足之地。投資于人，結合人才吸引與留 任策略，將成為企業顯著的競爭優勢。