中國博士海歸畫像、歸國就業方向及求職偏好是什么？

中國海外博士留學群體中，男性數量是女性的兩倍，年齡普遍偏高，且約 六成在留學前無工作或海外經歷。

1.中國博士海歸畫像

中國海外留學生人群中，攻讀博士學位人群占比不足七分之一（為14%），且男性比例（72%） 顯著高于女性（28%），達到兩倍之多。且中國海外博士留學生群體年齡普遍偏大，27歲以上 人群占比高達94%，其中，其中55%的學生年齡介于27到30歲，33%介于31到35歲之間。

研究數據顯示，在留學前是否有海外學習經歷以及是否工作后深造方面，與中國留學生主流 趨勢一致，中國海外博士留學生中無海外學習經歷和非工作后留學的人群占比更高，分別為 61%、60%。

中國博士留學生在畢業后的去向選擇呈現多樣性，盡管55%傾向于完成學業后選擇回國，但相 較于學士和碩士生，留在海外的比例更高，為17%。另有33%暫未明確計劃。而對于選擇回國 的博士留學生，家庭因素是他們決定回國的主要原因，占比高達95%。這表明家庭的影響在博 士生職業決策中占有重要地位。

面對歸國就業的發展與前景，過半中國海外博士留學生（51%）表現出不確定的情緒，但與 學士和碩士留學生相比，感到迷茫與焦慮博士留學生比例相對較低（22%）。

關于就業前景，39%的博士留學生畢業前已經確定了歸國后的就業崗位，這一比例高于學士 和碩士。另有近三成（28%）的人預期在3個月內找到工作，顯示出博士留學生群體對自身 就業前景抱有一定的自信和積極預期。

2.中國海歸博士歸國就業方向

針對中國海外博士留學生畢業后的就業方向，整體超八成（81%）選擇直接就業。與碩士及本 科留學生相比，博士留學生觀望人群占比最高為17%，可見當前人才市場中，即便是博士留學 生仍面臨較高的就業競爭壓力，促使他們在職業道路上的謹慎態度。

特別值得關注的是，博士留學生中僅0.5%表達出創業意愿，且長期看，56%的人沒有創業計 劃。而對于那16%考慮未來創業的博士海歸，核心驅動因素是對更高收入的期待以及自我價 值的實現。如此來看，這一低創業意愿可能源于博士生偏好穩定的職業道路，以確保對長期 學術投資的快速回報，以及受到可能缺乏必要的創業資源、人脈和市場知識，以及在學術訓 練中獲得的創業相關知識和技能不足等因素影響。

就中國海外博士留學生求職準備情況，有50%的博士生在海外就開始通過多渠道為回國后的 工作機會做準備，二有近三成（28%）則是選擇回國后再開始尋找工作機會。盡管他們對于 歸國就業有明確的規劃和積極準備，但仍需要更多時間來進一步調整和充分考量。

中國海外博士留學生在回國求職和就業過程中面臨著激烈的競爭、信息獲取難度、對口崗位 的稀缺性以及對理想工作和薪資待遇的挑戰和顧慮。這些挑戰反映了博士學位在某些職業領 域的過度專業化和市場需求的限制，而顧慮則突顯了對這一群體就業支持和指導的重要性， 以及企業在招聘策略上需考慮的特殊需求。

3.中國海歸博士求職偏好

在就業選擇上，海歸博士最重視職位發展潛力（62%）以和薪資福利（61%），同時也考慮工 作地點。他們的選擇不僅反映出對職業發展前景的重視、對教育投資的經濟回報期望，以及 對生活環境等的多重考量。

選擇就業地點時，海歸博士重點考慮工作機會（56%）和城市前景/環境（50%），且傾向于 選擇經濟發達、有更多工作機會的地區，首選長三角（33%），其次為粵港澳大灣區 （28%）、京津冀（17%）地區，這顯示了他們對職業發展機會和生活質量的雙重關注。此 外，調研還發現，對于那些在學術上投資較多時間和資源的海歸博士來說，生活成本（39%） 也是一個擇業時重要因素，因此，另有11% 選擇西部地區就業，這可能與該地區的發展潛力 和生活成本有關。

在博士留學生歸國求職預期行業意向方面，傾向于尋找生物/醫藥/大健康和高科技/互聯網領 域的就業機會，政府/教育/非盈利、新能源&新能源汽車、以及汽車/制造/工業等行業也在海 歸博士的就業選擇中占有一席之地，不僅表明博士海歸群體就業方向具有多樣性，而且體現 出該群體這些領域創新性、前景和發展潛力的重視。

而在歸國就業的崗位職能選擇方面， 技術和教培崗位受青睞，生產制造 類、分析/數據類和運營類崗位同 樣受到海歸博士的關注，這可能與 他們的學術背景和專業技能密切相 關，也表明該群體不僅關注研發和 教學，也看重實際應用和業務運營。

相較于學士和碩士留學生，大多數中國海外博士留學生歸國就業時的薪資期望較高，其中 78%期待月薪在18K人民幣以上。具體而言，39%的海歸博士期望月薪在18-25K及以上，而相 對較低薪資區間（8-12K和12-18K）的預期各占11%。

在海外留學期間，博士 留學生最關心的是國家 針對歸國留學人員的政 策和具體就業崗位信息， 同時還尋求對國內就業 市場的深入洞察、實用 的就業建議和針對性的 招聘機會。