德勤2025年趨勢追蹤：引領(lǐng)礦業(yè)及金屬行業(yè)變革.pdf

上傳者：m****
時間：2025/04/15
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德勤2025年趨勢追蹤：引領(lǐng)礦業(yè)及金屬行業(yè)變革。展望2025年，礦業(yè)及金屬企業(yè)面臨諸多重大機遇。在全球地緣政治局勢不確定性加劇的背景下，企業(yè)正快速重塑其供應(yīng)鏈，以適應(yīng)不斷升級的緊張局勢與新出現(xiàn)的合作關(guān)系。隨著碳中和中期目標的逼近，那些承諾于2050年（或更早）實現(xiàn)凈零排放的企業(yè)，正致力于推動可再生能源與低碳技術(shù)的規(guī)模化應(yīng)用。與此同時，如何在人才、技術(shù)和可持續(xù)發(fā)展方面采取有效的管理措施，以提升運營效率，依然是企業(yè)面臨的持續(xù)挑戰(zhàn)。

新時代領(lǐng)導(dǎo)力將是企業(yè)把握新興機遇（不論這些機遇是否可預(yù)見）并培育韌性的關(guān)鍵所在舉例而言，欲在當前這復(fù)雜多變的市場格局中占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)可能需要采取低成本、高效率且智能化的運營策略。同時，為確保自然價值在企業(yè)中得到充分重視并將這一理念融入企業(yè)運營管理中，企業(yè)可能需要借助下一代企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)簡化其核心業(yè)務(wù)流程，并構(gòu)建一個能夠適時調(diào)整、靈活應(yīng)對市場變化的的資產(chǎn)組合。此外，還需培育一支活力滿滿、精通未來技能的員工隊伍。

為此，礦業(yè)及金屬行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備文化勝任力，以引領(lǐng)背景多元且富有使命感的員工隊伍，并與社區(qū)及傳統(tǒng)土地所有者通力合作，為社會和環(huán)境創(chuàng)造長期價值。同時，領(lǐng)導(dǎo) 者還需具備技術(shù)好奇心，并有能力激勵團隊勇于嘗試生成式人工智能（GenAI）等創(chuàng)新技術(shù)，群策群力解決問題，同時擁有重塑傳統(tǒng)礦業(yè)及金屬行業(yè)體系與流程的前瞻性視野。然而，至關(guān)重要的是，未來礦業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者將在追求生產(chǎn)效率和盈利目標的同時，秉持對員工福祉的深切關(guān)懷與同理心。

因此，第17期《趨勢追蹤》報告集中探討了培育新時代領(lǐng)導(dǎo)力的必要性。德勤全球網(wǎng)絡(luò)的專家團隊分享了他們的洞見，并提供了企業(yè)可即刻用于自身業(yè)務(wù)的策略與工具，旨在助力企業(yè)重新確立其作為未來雇主、創(chuàng)新先鋒和可靠供應(yīng)商的市場地位。