中國(guó)留學(xué)生畫(huà)像、畢業(yè)去向及歸國(guó)求職特征有哪些？

中國(guó)海外留學(xué)生男性略多于女性，且以26 歲以下的年輕群體為主。

1.中國(guó)整體留學(xué)生畫(huà)像

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)海外華人留學(xué)生男性略多，男女占比分別為53%和47%。超6成為26歲以下年輕群體，這一數(shù)據(jù)相比2023年的74%，有所下降。27-30歲的留學(xué)生與往年相比變化較小，占17%；31-35歲，以及35歲以上的留學(xué)生數(shù)量均有所增長(zhǎng)，分別從6%上漲至10%、4%上漲至8%。綜合分析表明，近些年中國(guó)海外留學(xué)生群體年輕化趨勢(shì)明顯，2024年31歲及以上的留學(xué)人群占比有所增加。

領(lǐng)英調(diào)研顯示，北美、歐洲地區(qū)對(duì)留學(xué)生仍具有高吸引力，尤其美國(guó)、英國(guó)，是中國(guó)留學(xué)生的首選，相比23年澳大利亞超過(guò)加拿大成為24年第3大留學(xué)目的地。值得注意的是，新加坡排名大幅上升，從23年第8名躍居至第4名。加拿大、中國(guó)香港、法國(guó)、德國(guó)、西班牙、荷蘭等國(guó)家與地區(qū)仍是位列前十的熱門留學(xué)目的地。

高學(xué)歷人才保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，2024年碩士學(xué)歷人群占比55%，碩士及以上學(xué)歷人才高達(dá)65%，學(xué)士學(xué)歷人才比2023年降低3%。商科和理工科是留學(xué)生熱衷的專業(yè)方向，其中人工智能、生物醫(yī)學(xué)、新能源、新材料等成為今年理工科熱門專業(yè)。

2.中國(guó)整體留學(xué)生畢業(yè)去向

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，73%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，選擇創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)深造的留學(xué)生相比2023年有所上升，持觀望態(tài)度的留學(xué)生從2023年的11%下降到2024年的9%。這表明，中國(guó)留學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后的選擇有了更加明確的規(guī)劃。

數(shù)據(jù)表明，家庭因素、生活環(huán)境和文化環(huán)境仍然是選擇回國(guó)的三大主要原因。此外，27%的留學(xué)生對(duì)國(guó)內(nèi)發(fā)展機(jī)會(huì)也有一定程度的看好，這也成為了他們回國(guó)發(fā)展的第四大動(dòng)因。綜合分析表明，留學(xué)生的歸國(guó)決策是多種因素交織作用的結(jié)果，個(gè)體決策與外部環(huán)境互動(dòng)具有深層復(fù)雜性。

與2023年趨勢(shì)一致，66%的留學(xué)生認(rèn)為回國(guó)就業(yè)有一定優(yōu)勢(shì)，并且47%的留學(xué)生對(duì)于回國(guó)就業(yè)有一定程度的信心，但相較于23年持積極心態(tài)的留學(xué)生略有降低，這反映了留學(xué)生在歸國(guó)就業(yè)選擇過(guò)程中呈現(xiàn)出情感多元復(fù)雜性特征，也映射了海外歸國(guó)人才在就業(yè)市場(chǎng)所面臨的壓力逐步上升的客觀現(xiàn)實(shí)。

中國(guó)留學(xué)生在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍然面臨多重挑戰(zhàn)和顧慮。調(diào)研數(shù)據(jù)表明，激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力仍是留學(xué)生歸國(guó)求職過(guò)程中最大的挑戰(zhàn)，薪酬不理想則是留學(xué)生歸國(guó)求職最大的顧慮，于此同時(shí)，大多數(shù)留學(xué)生也感受到求職信息的不對(duì)稱和缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)，面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力和國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境的不適應(yīng)也是留學(xué)生的重要顧慮。這些因素共同作用，導(dǎo)致不少留學(xué)生感到迷茫和焦慮，這種復(fù)雜情緒和認(rèn)知影響了他們的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。

3.中國(guó)整體留學(xué)生歸國(guó)求職特征

數(shù)據(jù)顯示，40%的中國(guó)留學(xué)生畢業(yè)前在海外就開(kāi)始利用各種渠 道找回國(guó)后的工作，這一比例較2023年有小幅下降，而人在海 外沒(méi)有準(zhǔn)備回國(guó)求職的比例從2023年的9%上升至40%。

30%中國(guó)留學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)確定了就業(yè)崗位，超7成的留學(xué)生預(yù)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)找到工作，比2023年增加了近10個(gè)百分點(diǎn)，表明留學(xué)生在歸國(guó)意愿上的不確定并未影響在職業(yè)規(guī)劃上的明確認(rèn)知。

中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)考慮的前五大因素分別為薪資福利待遇、職業(yè)發(fā)展前景、職位穩(wěn)定性、工作生活平衡以及工作性質(zhì)與個(gè)人志趣的契合。 65%的留學(xué)生將薪酬和福利視為求職的首要考量因素，這也反映了他們對(duì)經(jīng)濟(jì)回報(bào)的高度期待，且與他們?cè)诤Ｍ鈱W(xué)習(xí)的投資和對(duì)優(yōu)質(zhì)生活的追求不無(wú)關(guān)系。52%的留學(xué)生看重職業(yè)發(fā)展的可能性，顯示出他們對(duì)未來(lái)職業(yè)路徑的深思熟慮和個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的追求。同時(shí)，穩(wěn)定性、生活與工作的平衡以及工作內(nèi)容與個(gè)人興趣的匹配度也是他們就業(yè)決策中的重要因素，說(shuō)明留學(xué)生在選擇工作時(shí)既注重實(shí)際利益，也尋求與個(gè)人興趣和專業(yè)背景的協(xié)調(diào)。

于此同時(shí)，54%的留學(xué)生認(rèn)為，參加企業(yè)面試的決定性因素是薪資待遇，從另一方面佐證了留學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃中，經(jīng)濟(jì)回報(bào)的重要性。而職位描述，心儀的行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)的背景聲譽(yù)、和企業(yè)文化也是決定留學(xué)生是否參加企業(yè)面試邀請(qǐng)的重要因素。近7成留學(xué)生對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可將直接影響到求職的決策。

在中國(guó)留學(xué)生歸國(guó)就業(yè)選擇目標(biāo)企業(yè)時(shí)，最影響決策的前五大雇主品牌因素分別為：薪資福利待遇和員工滿意度、企業(yè)的行業(yè)影響力、工作環(huán)境、公司文化以及雇主品牌的信譽(yù)度。其中，近6成的海歸留學(xué)生將薪資福利待遇和員工滿意度視為選擇目標(biāo)企業(yè)的首要考量因素。這表明，在經(jīng)濟(jì)需求方面的期望值仍然較高。51%的留學(xué)生重視企業(yè)的行業(yè)品牌影響力，這直接反映了留學(xué)生就業(yè)選擇與企業(yè)雇主品牌的影響力高度關(guān)聯(lián)。此外，44%的海歸學(xué)生認(rèn)為工作環(huán)境和氛圍也是重要的考量因素。