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由匿名用戶編輯于2023/01/11 15:34
薪資福利是留學生求職 第一考慮因素，但同樣注 重職業發展和上升空間。
本次調研發現，薪資福利既是留學生回國求 職的第一大顧慮，同樣也是第一考慮因素。 與此同時，留學生群體普遍關注回國后的職 場發展路徑。因此，除薪資結構優化外，處 于快速擴張期，或能為人才提供清晰可見上 升通道及發展機會的企業具備更強吸引力。
就具體薪資預期而言，不僅留學生歸國就業 預期薪資整體相對較高，而且不同學歷留學 生對薪資預期沒有明顯差異。其中，超三成 （34%）預期月度薪資為25,000元人民幣/月 以上，其次為12,000-18,000元人民幣/月。
此外，工作穩定性和工作環境也 是留學生非常關注的求職就業因 素，且有四成關注企業文化和雇 主品牌。綜合來看，留學生們在 疫情影響、不確定性不斷增加的 形勢下，對于自身關注的優先事 項和未來職業規劃點有了更新的 理性認識。
參考報告
領英2022中國留學生歸國求職洞察報告.pdf
領英2022中國留學生歸國求職洞察報告。中國留學生回國意向增強、回國就業人數迅速增長，回流態勢迅猛。2020年學成回國的中國留學生人數同比增速達33.90%，高出2019年近3倍，2021年預計回國就業留學生首次超過百萬，達104.9萬人，同比增長35.01%。對于正在尋求轉型升級與出海的中國企業，這意味著將有更多機會吸納國際化人才的加入，協助企業加速前進。·多數留學生堅信回國就業優勢、充滿信心，而薪資福利是最大顧慮、也是求職就業關注要點。分別有64%、57%的中國留學生對回國就業優勢持肯定態度、對回國就業充滿信心。同時，近六成留學生將“薪資待遇不理想”視...
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