中國留學生畫像、畢業去向及歸國求職特征分析

美國、英國和加拿大是中國學生首選的前三個 留學目的地。

1.中國留學生畫像

領英人才大數據顯示，2023年畢業的海外華人留學生人數量與上年基本持平。其中，女性占 比略高，男女占比分別為46%、54%；從年齡來看，26歲以下人群占比最高，為76%，且過去 四年該年齡段人群占比平均超七成，反映出中國海外留學生群體傾向年輕化。

盡管國際形勢和不確定性因素一定程度上影響了部分中國留學生的選擇，但北美和歐 洲，特別是美國、英國、加拿大，仍是最受青睞的留學目的地。其他熱門地區還包括 澳大利亞、法國、中國香港、德國、新加坡、荷蘭、西班牙。

根據領英人才大數據洞察，2023年畢業的中國留學生中，碩士群體占比最高，達48%，博士 占比14%，且計算機科學仍是留學生選擇最多的專業，其次為工商管理和金融學。值得注意的 是，數據科學成為熱門專業躋身TOP10中國留學生畢業專業，顯示了就業市場對于此類專業人 才的高需求，體現了近年來就業市場的熱門職業選擇。

本次調研顯示，2023年75%的中國留學生在留學前無海外經歷，且在工作后選擇留學的中國學 生比例有所下降。與2022年相比，2023年留學前有海外生活或工作經歷的留學生從30%下降 到25%，在工作后選擇留學的比例從31%降至26%。這表明當前有更多的學生是首次赴海外經 歷國際環境，且越來越多的學生傾向于直接從本科或者更早的教育階段繼續深造，而非進入 職場工作后再回歸學術領域。而這一趨勢與年輕人對于快速從教育階段過渡到職業生涯的傾 向有關。

2.中國留學生畢業去向

調研顯示，80%的中國留學生畢業后將直接就業，選擇繼續深造的比例從上年的17%大幅下降 至7%，而計劃畢業后創業的僅為2%，較上年下降了3%，表明中國留學生的創業意愿低且有下 降趨勢。

值得注意的是，意向畢業后留在海外開啟職業生涯的 中國留學生比例從上年度的37%急劇下降至3%，且處 于暫未明確計劃觀望狀態的中國留學生亦由上年度的 31%減少至13%。與此同時，84%的中國留學生畢業后 首選回國發展，該比例較上年高出一倍之多。總體表 明，中國留學生畢業歸國意愿明顯增強，且歸國發展 已普遍趨勢。

調研結果顯示，在決定回國就業的中國留學生中，半數受到外部不確定性環境的影響。對于 那些有意回國求職的海外歸國人才，家庭因素、生活環境和文化環境是選擇回國的三大主要 原因。此外，對國內發展機會的積極看法也成為了他們回國就業的第四大動因。這些因素共 同作用于留學生的回國決策過程，反映了個人選擇與外部環境之間復雜的相互作用。

本次調研數據顯示，雖然大多數人（66%）認為回國就業有一定優勢，并且有一定程度的信心 （55%），但同時也存在相當比例（40%）的留學生感到迷茫和焦慮，這反映了他們在面對回 國就業時的情緒多樣性和心理復雜性，這也充分體現出海歸人才群體就業壓力日漸增長的客 觀現狀。

本次調研數據還揭示了中國留學生在回國就業過程中面臨的多重挑戰和顧慮。雖然一部分留 學生對就業有明確的規劃和較高的信心，但大多數仍感受到激烈的競爭壓力（65%）、薪酬不 滿意（56%）、工作崗位匹配難度（37%）和對國內就業環境的不適應（34%）。這些因素共 同作用，導致不少留學生感到迷茫和焦慮，這種復雜情緒和認知可能影響其職業選擇和發展 路徑。

3.中國留學生歸國求職特征

調研數據也顯示，47%的中國留學生畢業前在海外就開始利用各種渠道平臺尋找回國后的工作， 其中31%在畢業前就已經確定了就業崗位，反映出他們在職業規劃方面明確意識和積極適應能 力。

這與中國留學生歸國就業所面臨的挑戰與顧慮對比，顯示了他們在面對國內外 就業市場時的靈活性和韌性。盡管挑戰和顧慮存在，但他們通過積極規劃和適 應進行應對。這凸顯了全球化背景下他們作為重要人才群體的獨特價值和潛力。

調研顯示，中國留學生在歸國擇業考慮的前五大因素依次為薪資福利待遇、職業發展與上升 空間、工作穩定性、工作地點以及工作與興趣匹配度。其中，高達74%的海歸留學生將薪資和福利 待遇作為就業選擇的首要因素。這表明他們 對經濟補償有高期望，可能源于海外教育投 資及對高生活質量的追求。67%重視職位的 發展潛力和晉升機會。這反映了他們對職業 前景的長期考量，以及對個人成長和實現職 業目標的重視。此外，工作穩定性、地點考 慮及工作內容與個人興趣的匹配性對留學生 歸國就業的影響則表明他們在選擇工作時， 不僅考慮實際利益，還追求與個人興趣和專 業背景的匹配。

調研發現，38%的中國留學生首選長三角地區就業，其次是京津冀和粵港澳大灣區，各占20%。 家鄉所在地也占據了相當比例（19%），而西部地區的吸引力較低（3%）。同時，72%留學生 重視工作機會，71%看重家庭因素，城市環境與個人興趣也是重要考量。這表明留學生選工作 地時，平衡職業機會、家庭和生活質量。

在歸國就業的首選目標企業類型方面，外資企業（58%）仍是海歸留學生的首選，原因可能 是其國際化工作環境和高薪酬。這些數據反映出中國留學生在歸國就 業選擇中綜合考慮經濟利益、家庭及 個人偏好。經濟發達地區和外資企業 的高比例選擇反映了留學生對高質量 工作機會的追求，同時，對家庭因素 和城市環境的高度重視則表明他們在 職業選擇上追求平衡，希望在實現職 業發展的同時，也能夠保持良好的生 活質量和家庭關系。

調研表明，留學生回國求職預期的前三大行業依次是高科技/互聯網、金融服務&保險、新能 源與新能源汽車行業。這一選擇既體現了這些行業作為重視高景氣和上升期行業的吸引力， 也反映了這些行業的創新性、發展潛力和對高端技能的需求，與留學生的技能和興趣相契合。

在留學生關注和選擇的崗位/職能類別分布中， 管培生是首選的崗位職能（33%），因其提 供快速了解公司和職業發展的機會。技術研 發類崗位（28%）的受歡迎程度則與高科技 和互聯網行業的首選相協調，反映了留學生 對技術和創新的傾向。市場、公關、廣告和 營銷類崗位也顯示了留學生對商業戰略和市 場溝通的興趣。

2023年調研顯示，中國留學生歸國就業 的薪資預期發生了明顯變化。相較于 2022年，更多留學生預期中等薪資水平， 8-12K月薪預期的比例從20%增長到31%， 12-18K從22%增至33%，而預期18-25K和 超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。 這種變化反映了留學生對國內就業市場 薪酬水平的適應和期望的現實調整，表 明他們對初始職場階段的薪資預期更趨 于理性和實際。

在求職信息需求方面，留學生強烈關注針對性的招聘機會（61%）和合適的就業崗位 （59%），同時也尋求具體的就業建議和政策解讀。如此來看，留學生所尋求的不僅是職位 信息，還包括具體的職業指導和市場洞察。