留學生回國求職現狀如何？

根據調研數據顯示，2024 屆畢業生在求職時表 求職畢業生開始找工作時間分布現出更加積極的態度。

1.就業偏好：國企就業的持續熱度與留學生預期

根據報告，47.7% 的畢業生希望進入國有企業工作，這一比例連續五年上升，顯示出畢業生對于工作穩定性的強烈需求。這一趨勢也反映了當前就業市場的不確定性，許多畢業生寧愿選擇穩定性更強的國企崗位。相比之下，民營企業的吸引力有所下降，選擇民企的畢業生比例從25% 下降至 12.5%，求穩心理在畢業生中愈發突出。

對于回國的留學生來說，國企招聘的門檻和要求逐漸提高。尤其是一些國有企業在招聘時越來越注重 本土化經驗和市場適應能力。例如，中國銀行近年來就更加重視候選人是否具備國內市場的實戰經驗，而不僅僅是國際化視野和語言優勢。這使得回國的留學生在申請國企職位時，除了具備國際化背景，還需要具備本土工作經驗或者通過實習等方式積累相關能力。

部分國企的招聘態度也處于“觀望”狀態。例如，隨著國內經濟環境的不確定性增加，一些央企和國企在招聘留學生時表現出更加謹慎 的態度。許多企業開始關注留學生是否具備國內適應能力，尤其是對于剛畢業、沒有相關國內工作經驗的留學生來說，企業更傾向于選擇那些有國內實習經歷或在國內有過項目經驗的候選人。可以明確看 到的例子是，中石油和中國建設銀行等國央企在招聘中對國內經驗的要求越來越高，傾向于招募那些能夠快速融入國內市場的畢業生。

2.求職行為：求職準備提前，競爭愈發激烈

根據調研數據顯示，2024 屆畢業生在求職時表 求職畢業生開始找工作時間分布現出更加積極的態度。60.3% 的畢業生在大 四上學期或更早開始找工作，較 2023 年增加了 10%。這一趨勢反映了畢業生們在求職過程中 的主動性和緊迫感，尤其是在面 對日益嚴峻的市 場競爭時，他們更傾向于提前做好準備，以爭取 更多的就業機會。

隨著求職者投遞簡 歷的數量增加， 39.2% 的畢業生已投遞超過 50 份簡 歷，相比于 2023 年的 34.9%，這一 比例明顯上升。簡 歷投遞的增加說明了 市場競爭的加劇，畢業生為了爭取更多 的機會，已經開始付出更多努力。特別 是在一線城市和熱門行業，求職者之間 的競爭愈發激烈。

此外，實習經歷已成為畢業生獲得 offer 的關鍵因素。報告顯示，80% 的畢業生至少擁有一次實習經歷，比 2023 年 提 升 了 6%。 其 中，38.7% 的畢業生認為，實習經歷對獲得 offer 極為重要，這也說明了實習經歷在提升 畢業生就業競爭力方面的關鍵作用。

3.行業與專業就業差異

2024 年畢業生在選擇行業時，仍然表 現出對高科技和互聯網行業的濃厚興 趣。根據調查，26.4% 的畢業生希望 進入 IT/ 互聯網 / 通信 / 電子等行業， 這些行業對技術型人才的需求持續增 加。與此同時，制造業的吸引力逐漸上 升，8.2% 的畢業生表示希望進入制 造行業，顯示出國家對高端制造業的重 視和制造業轉型升級的影響。

從專業角度看，理工類畢業生的就業進展較為迅速，49.4%的理工類畢業生已獲得offer，雖然比 2023 年有所下降，但仍遠高于文科類畢業生的 43.9%。理工類畢業生的就業優勢主要體現在技術性崗位上，這些崗位薪資水平較高，且對專業技能要求較為嚴格。而文科類畢業生的就業形勢相對復雜，但在新興行業（如文化傳媒、短視頻內容創作等）的發展下，文科畢業生的就業情況有所好轉。