中國員工敬業度與活力度現狀及趨勢剖析

1.中國員工敬業度處于亞洲地區中上水平

根據美世最新全球員工敬業度調研結果：中國地區員工敬業度平均水平為 81 分，高于全球平均水平 78 分，處于亞 洲地區的中上位置，高于亞太地區均值 76% 五個百分點。發達國家或地區的員工往往對自我要求與工作期待都更高， 因此員工敬業度的分數通常會低于發展中國家。

2.中國過去五年員工敬業度趨勢

中國大陸地區敬業度的水平在 2019 年達到小高峰， 自 2020 年以后，中國大陸地區的員工受疫情影響較 為嚴重，反映在敬業度水平的下降，而后敬業度水平 基本維持在 81 分左右。從敬業度具體題目得分來看， 中國員工的努力意愿最為強烈，推薦和留任意愿相對 最低。

通過對 2022 年中國高績效企業（敬業度得分 90 分位 水平）得分進一步分析發現，這些企業的員工在推薦 和留任意愿上顯著高于平均水平，分別超過 14 分和 13 分。

3.中國員工的活力度低于敬業度

2022 年中國員工活力度水平為 78 分，低于員工敬業 度。中國的員工在處理壓力和充滿能量和熱情方面得分 較高，但在發揮潛能和合理授權方面，還有待提升。 通過對 2022 年中國高績效企業（活力度得分 90 分位 水平）得分進一步分析發現，這些企業的員工在發揮潛 能和合理授權方面顯著高于平均水平，分別超過 16 分 和 14 分。