員工期待的培訓類型以及知識獲取渠道有哪些？

員工的學習渠道日益呈現多元化趨勢。

從員工希望獲得的培訓類型來看，高達 69% 的基層員工希望獲得技能提升方面的培訓。 在軟技能方面，63% 的被訪基層員工都希望獲得溝通能力方面的培訓。次之是職業規 劃和領導力方面的培訓。 在創業相關的培訓中， 感興趣的參調員工只有 21%。 可見，大多數員工還是希望通過技能培訓，精進自己在所任崗位上的硬技能，同時也 打磨自己在職業發展上的軟技能。

結合員工希望獲得的具體培訓和學習渠道來看，70% 的基層員工希望獲得“師傅傳授 的技能”，但是橫向只有 40% 的基層員工在選擇學習渠道的時候仍選擇“請教師傅”。 其中 30% 的落差可能產生于； 自學渠道的多元，員工可以通過其他渠道獲得所需知識 ；技能學習的需求和廣度增高，身邊的師傅在精力和經驗上都難以完全滿足 ；基層員工市場需求激增，大量新基層員工涌入職場，身邊老師傅比較難一一帶教。