職場員工健康狀態分析

我將從以下幾個方面綜合評價參調員工的生理健康水平。

1.疾病情況

從員工對疾病情況的自我報告數據看： • 22% 員工受以下 12 種疾病困擾； • 發病率最高的 Top 3 為骨關節疾?。ㄌ弁?8.6% + 關節炎 3.7%），血脂異常（4.8%）和高血壓（4.1%）； • 2020 和 2022 疾病報告發生率的趨勢一致，在骨骼健康，血壓和血脂方面可進行早期干預。

2.亞健康情況

世界衛生組織（WHO）將亞健康狀態稱為“慢性疲勞綜 合征”，是一種非健康非患病的中間狀態。當人處于亞 健康狀態時，身體功能達不到健康的標準，活力降低， 適應能力減退，但生化指標正常，不能診斷為疾病。亞 健康狀態是現代社會普遍存在的一類健康問題，在職 場，會導致生產力下降，引起企業憂慮，希望采取有效干 預給予改善。

3.心理健康狀態

心理健康是員工健康福利的重要組成，發生心理問題會對 職場安全與員工生產力造成顯著不良影響。而與疫情有關 的持續不確定性、不斷上升的生活成本、工作前景、暴力 沖突等都加劇了員工面臨的壓力和焦慮。因此，企業想要 實現蓬勃發展，就必須了解員工心理健康狀態，提高韌性 和應激能力，并將心理健康促進作為優先工作重點。

本屆調研沿用 2018 年使用的心理亞健康評估問卷， 用四個維度指標（總體情緒問題、壓力及負荷情況、 情緒低落與抑郁傾向、不良事件與心理支持）評估參 與調研員工的心理健康風險和職場心理亞健康狀態流 行情況。

4.財務健康狀態

財務健康對職場員工來說，是社會適應能力良好的前提 和表象；同時，財務健康預示著員工能夠通過穩定的收 入來享有品質生活，擁有足夠的技能來有效管理收入， 這對生理健康、心理健康也將產生積極影響。

約有 43% 員工由于財務壓力曾經出現過焦慮癥狀（包 括無法正常入眠、感到頭痛、肌肉緊張、燒心或胃部不 適等）。進一步分析發現，發生焦慮癥狀的員工中，男 性（47%）高于女性（40%）；40 歲以下員工高于 40 歲以上員工。

大約 32% 員工將子女教育支出列為最主要的財務擔憂 項（參與調研員工中有子女的占 60%）；另有各 26% 員 工將養老金儲備不足和家庭日常開支列為最主要的財 務擔憂項；擔心信用卡還 款和其他（如擔心父母養老 / 健康，買房等）各占 8%。