靈活就業(yè)群體創(chuàng)業(yè)及失業(yè)專題分析

就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出要深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好發(fā)展環(huán)境。

一、靈活就業(yè)群體創(chuàng)業(yè)專題分析

。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)不僅可以催生新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式、為經(jīng)濟(jì)增長提供動(dòng)力，也是解決就業(yè)問題的重要途徑。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，遠(yuǎn)程工作、平臺(tái)型就業(yè)等新業(yè)態(tài)為創(chuàng)業(yè)者提供了更多機(jī)會(huì)與更便利的方式，降低了創(chuàng)業(yè)門檻，減少了區(qū)域限制。在此背景下，靈活就業(yè)群體因其靈活性高、適應(yīng)力強(qiáng)等特點(diǎn)，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的重要力量。本次問卷聚焦于創(chuàng)業(yè)意向及其原因，將不同群體與不同行業(yè)的創(chuàng)業(yè)情況展開分析，為更大激發(fā)市場活力和社會(huì)創(chuàng)造力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)提供發(fā)展建議。

1. 靈活就業(yè)群體創(chuàng)業(yè)意向顯著高于穩(wěn)定就業(yè)，采礦業(yè)從業(yè)者創(chuàng)業(yè)意向強(qiáng)烈靈活就業(yè)群體中有 38.5%的受訪者計(jì)劃未來創(chuàng)業(yè)，不打算創(chuàng)業(yè)的約占32.2%，此外還有 29.3%的受訪者表示目前沒考慮好，靈活就業(yè)群體中計(jì)劃創(chuàng)業(yè)者占比高于穩(wěn)定就業(yè)群體（25.1%）13.4 個(gè)百分點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)意愿更強(qiáng)。分行業(yè)來看，采礦業(yè)創(chuàng)業(yè)意向最強(qiáng)烈，占比達(dá) 47.5%，其次為建筑業(yè)及農(nóng)林牧漁業(yè)，占比近 40%，制造業(yè)與服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)意向相對較低，但也均超過 38%。在計(jì)劃創(chuàng)業(yè)的時(shí)間方面，17.6%的靈活就業(yè)受訪者計(jì)劃一到三年內(nèi)創(chuàng)業(yè)，占靈活就業(yè)企業(yè)群體計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人數(shù)的 45.7%；其次為三年之后才開始創(chuàng)業(yè)（11.0%，28.6%），計(jì)劃在一年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的靈活就業(yè)者不足一成。分行業(yè)看，除采礦業(yè)和農(nóng)林牧漁業(yè)外，其余行業(yè)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)人群中選擇計(jì)劃一到三年內(nèi)創(chuàng)業(yè)的人數(shù)占比最高。采礦業(yè)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)群體中，73.1%選擇了計(jì)劃一年內(nèi)創(chuàng)業(yè)；農(nóng)林牧漁業(yè)計(jì)劃創(chuàng)業(yè)群體中，則有 41.1%選擇了三年后創(chuàng)業(yè)。

2. 收入待遇以及獨(dú)立自主是靈活就業(yè)群體創(chuàng)業(yè)主要驅(qū)動(dòng)力 對于有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的靈活就業(yè)群體，41.1%的受訪者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)可以獲取更多的收入，26.0%是希望通過創(chuàng)業(yè)獲取更多的自主權(quán)和靈活性，合計(jì)占比超六成，是靈活就業(yè)群體選擇創(chuàng)業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力。此外還有 15.6%的靈活就業(yè)受訪者認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)太少被迫創(chuàng)業(yè)，11.3%的靈活就業(yè)受訪者是因?yàn)闊釔蹌?chuàng)新。值得注意的是，在被動(dòng)選擇創(chuàng)業(yè)（就業(yè)機(jī)會(huì) 13 太少被迫創(chuàng)業(yè)）的靈活就業(yè)受訪者比例顯著高于穩(wěn)定就業(yè)群體（13.0%）。從細(xì)分行業(yè)來看，收入待遇以及獨(dú)立自主仍是處在不同行業(yè)的靈活就業(yè)群體考慮創(chuàng)業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力，其中制造業(yè)受訪者主動(dòng)性相對更強(qiáng)，有 31.9%的制造業(yè)受訪者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)可以擁有更多的自主權(quán)和靈活性，18.0%認(rèn)為創(chuàng)業(yè)可以獲得更多收入，合計(jì)占比最高。值得注意的是，采礦業(yè)有 30.5%的受訪者是因?yàn)闊釔蹌?chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值而選擇創(chuàng)業(yè)，是考慮創(chuàng)業(yè)的最大驅(qū)動(dòng)力。

3. 資金問題及承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是靈活就業(yè)群體創(chuàng)業(yè)的主要阻礙 對于不打算創(chuàng)業(yè)的靈活就業(yè)群體，過半受訪者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)資金不足、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)過大是放棄創(chuàng)業(yè)的主要因素，此外有 32.9%的受訪者認(rèn)為市場進(jìn)入難度大，20.7%的受訪者擔(dān)心政策不確定性與波動(dòng)，19.3%的受訪者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足。值得注意的是，靈活就業(yè)群體中認(rèn)為創(chuàng)業(yè)資金不足的占比，高于穩(wěn)定就業(yè)群體（56.4%）6.2 個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)過大而放棄創(chuàng)業(yè)的占比，低于穩(wěn)定就業(yè)群體（60.3%）7.5 個(gè)百分點(diǎn)，對靈活就業(yè)群體進(jìn)行創(chuàng)業(yè)資金支持的邊際效用或更強(qiáng)。

二、失業(yè)群體分析

我國勞動(dòng)力調(diào)查對失業(yè)人口的定義，是指 16 周歲及以上，沒有工作但在三個(gè)月內(nèi)積極尋找工作，如果有合適的工作能夠在兩周內(nèi)開始工作的人。在此次問卷中，我們針對樣本人員過去一個(gè)月的工作狀態(tài)做了調(diào)查，其中“沒有工作正在找工作”的群體，被認(rèn)定為當(dāng)前的失業(yè)群體。

1. 就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，青年群體失業(yè)率有所下降 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，截至 2024 年 8 月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.3%，較去年同期上升 0.1 個(gè)百分點(diǎn)；31 個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為 5.4%，較去年同期上升0.1 個(gè)百分點(diǎn)。相較于上個(gè)季度，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率和 31 個(gè)大城市城鎮(zhèn)調(diào)查平均失業(yè)率均上升 0.3、0.4 個(gè)百分點(diǎn)。分年齡段的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與上季度相比，16-24 歲、25-34 歲的樣本群體失業(yè)率下降明顯，較上個(gè)季度下降 5.3、3.5 個(gè)百分點(diǎn)至21.3%、12.6%

2. 對工作不滿意仍是離職主因，裁員情況較上季度有所上升 離職原因方面，“對工作不滿意”仍是影響離職的首要因素，其占比為24.5%。其次為因被裁員而離開工作，占比較上季度（14.9%）提高 2.9 個(gè)百分點(diǎn)至17.8%；“個(gè)人 16 或家庭原因”（17.1%），占比較上季度（17.0%）提高 0.1 個(gè)百分點(diǎn)。此外，6.7%的失業(yè)人員離開上一份工作是因?yàn)槎唐诨蚣竟?jié)性工作結(jié)束，相比上季度（8.9%）該比重較大幅度下降 2.2 個(gè)百分點(diǎn)。

3. 超七成失業(yè)者認(rèn)為找工作困難，平均找工作時(shí)長較上季度有所增加對于再就業(yè)情況，本季度失業(yè)者找新工作時(shí)長相較于上季度（4.5 個(gè)月）增加0.4至 4.9 個(gè)月。問卷詢問了“失業(yè)群體已經(jīng)花費(fèi)多長時(shí)間找工作”情況，調(diào)查結(jié)果顯示，1個(gè)月以內(nèi)占比 34.0%，1-3 個(gè)月占比 18.5%，近五成的失業(yè)發(fā)生在3 個(gè)月以內(nèi)；3-6 個(gè)月占比 20.0%，6-12 個(gè)月占比 11.0%，12 個(gè)月以上占比為 16.5%，意味著樣本失業(yè)群體中超過四成的人員已經(jīng)失業(yè)半年以上。73.0%的失業(yè)人員表示感受到當(dāng)前找工作困難，原因主要是企業(yè)用人需求降低（27.5%）、年齡問題（23.1%）、缺乏工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)以及缺乏必要的職業(yè)技能（22.5%）。