葡萄牙就業(yè)市場、用工指南與注意事項梳理

近年來，葡萄牙就業(yè)市場逐漸復蘇。

2023年，失業(yè)率有所下降，穩(wěn)定在6.49% 左右。葡萄牙中小企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍，約65%-70%的勞動力在中小企 業(yè)工作。目前，葡萄牙就業(yè)市場對信息技術、旅游管理、工程技術等領域的專 業(yè)人才需求較大。

雇傭合同通常使用葡萄牙語，合同內(nèi)容需明確員工報酬、職位描述、工作 時間、工作地點等關鍵信息。 固定期限合同。 2024 年改革強化監(jiān)管，禁止通過 “連續(xù)短期合同” 規(guī)避永久雇傭（如同 一崗位 12 個月內(nèi)換簽 3 次 CDD 將觸發(fā)調(diào)查）。最低工資按 14 薪計算， CDD 員工享同比例帶薪假（如 6 個月合同享 11 天假）。

解除勞動合同 法律規(guī)定，解除勞動合同時必須提供書面合同，并提供解雇理由，電子形 式不適用。在遵守雇用規(guī)定的情況下，經(jīng)濟或私人原因都可導致雇主與雇 員解除勞動關系，但懷孕、殘疾或處于3年育兒假期間的雇員屬于被保護人 群，雇主不得無故解雇。

員工工作時長 一般情況下，員工每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過 8小時。若有加班情況，雇主需支付加班工資，加班工資標準通常為 正常工資的1.5倍。員工加班時間需記錄存檔，保存期限為5年。 加班補償 平日加班首小時 1.5倍、次小時起 1.75倍，周末 / 節(jié)假日 2倍，夜班 （22:00-7:00）1.25倍。年加班上限：小企業(yè) 175 小時、大中型 150 小時，超時視為非法。基數(shù)含 14 薪月均工資，需按月確認明細。 工資發(fā)放周期 工資通常每月發(fā)放一次，發(fā)薪日期一般在月底或月初的固定日期。部 分企業(yè)會根據(jù)經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)發(fā)放13薪或14薪，多在年底發(fā)放。

十四薪 即每年發(fā)放 12 個月基本工資 + 2 次額外薪資（通常為 6 月、12 月各 發(fā) 1 個月），屬于法定強制要求。

社會福利 葡萄牙的社會保障體系較為完善，涵蓋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保 險、工傷保險等。其中，失業(yè)保險為失業(yè)人員提供一定期限的經(jīng)濟補 助，具體金額根據(jù)失業(yè)前的工資水平和繳納保險的時長確定。

私人醫(yī)療保險 葡萄牙實行全民醫(yī)保制度，員工入職后需加入國家醫(yī)療保險體系。葡 萄牙法定醫(yī)療保險無月薪上限限制，所有受雇員工（包括最低工資 者）均強制參保，保費由雇主和員工共同承擔。高收入員工可選擇參 加私人醫(yī)療保險，以獲得更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，部分企業(yè)會為員工補貼 一定比例的私人醫(yī)療保險費用。

普通工作簽證。適用人群：被葡萄牙雇主直接雇傭的專業(yè)人才，如技術人員、管理人 員等。 申請條件：具備葡萄牙認可的大專及以上學歷或相關職業(yè)技能證書； 有2年以上相關工作經(jīng)驗；提供葡萄牙語或英語版本的工作合同，明確 薪資、工作內(nèi)容、社保等條款；證明有足夠的資金維持在葡生活；通 過葡萄牙勞工局審核，證明該崗位無葡萄牙本地或歐盟公民能夠勝 任。

ICT派遣簽證 。適用人群：跨國公司內(nèi)部調(diào)派人員，如中國母公司派往葡萄牙子公司 的員工。 申請條件：與母公司有至少1年雇傭關系；葡萄牙子公司提供派遣證 明，崗位為管理或技術崗；根據(jù)雙邊協(xié)議，部分社保可豁免。

公共假期。葡萄牙公共假期融合了宗教、歷史和文化元素。除了全國性節(jié)日，各地 區(qū)還有獨特的地方節(jié)日，如里斯本狂歡節(jié)等。每年公共假期總數(shù)約為13 - 15天，加上周末和年假，形成豐富的休假體系。

年假 葡萄牙員工每年至少享有22個工作日的年假，工作滿一定年限后，年 假天數(shù)會相應增加。例如，工作滿5年的員工，年假可增加至25天。年 假需在當年內(nèi)休完，特殊情況經(jīng)雇主同意可累計到下一年。

病假 員工休病假需及時通知雇主，病假超過3天，需提供醫(yī)生開具的醫(yī)療證明。 病假期間薪資發(fā)放根據(jù)病假時長和員工工作年限確定，一般在病假初期， 雇主需支付全額或部分薪資，之后由社會保障機構(gòu)提供相應補貼。 產(chǎn)假 女性員工享有120天的帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休30天，產(chǎn)后休90天。產(chǎn)假 期間，社保機構(gòu)支付大部分薪資，雇主需補足差額。父親可享受15天的陪 產(chǎn)假，期間薪資照發(fā)。 育兒假 在子女滿12歲前，父母雙方可申請育兒假，育兒假最長為4周，可一次性休 完或分多次休，休假期間可獲得一定的補貼。

抵達葡萄牙注意事項。證件要求 護照有效期需覆蓋停留期 + 3個月，簽名欄必須本人親筆簽署。免簽國家公民 持有效護照和行程材料即可入境，非免簽國家公民需提前辦理簽證。邊境會嚴 格檢查證件真實性和停留目的，建議準備好往返機票、住宿證明、旅行計劃等 紙質(zhì)材料。 入境手續(xù) 在飛往葡萄牙的航班上，乘務員會發(fā)放入境登記卡，需用葡萄牙語或英語填寫 個人信息，包括姓名、護照號碼、航班號、入境目的、停留時間等，務必確保 信息準確，以免影響入境。

海關申報 葡萄牙海關對動植物制品、藥品、現(xiàn)金等有嚴格規(guī)定。肉類、奶制品等一般禁 止攜帶，如有特殊需求需提前申報。攜帶超過1萬歐元（或等值外幣）現(xiàn)金， 需填寫申報單走紅色通道，并提供資金來源證明。 本地支付 葡 萄 牙 的 法 定 貨 幣 是 歐 元 （ EUR ）。 葡 萄 牙 的 主 要 本 地 支 付 方 式 包 括 Multibanco、MB Way，以及傳統(tǒng)的銀行卡和現(xiàn)金。首先，Multibanco 是最常 用的，幾乎等同于本地借記卡，支持 ATM 和在線支付，甚至在餐館里服務員 會問是否用 Multibanco 或現(xiàn)金。MB Way 是其移動錢包，類似國內(nèi)的支付 寶，需要本地銀行賬戶，普及率在增長。

葡萄牙人熱情友好，注重禮儀。見面時通常握手，親朋 好友間會行貼面禮（左右臉頰各輕碰一次）。在商務場 合，稱呼對方時一般用“姓氏 + 頭銜”，較為熟悉后可 直呼其名。受邀參加活動時，可攜帶小禮物，如鮮花 （避免送菊花，菊花常用于葬禮）、葡萄酒等。用餐 時，刀叉交叉放在餐盤上表示尚未用完餐，平行放置則表示用餐完畢。

葡萄牙人忌諱數(shù)字13和星期五，樓層編號通常沒 有13層。避免在公共場合大聲喧嘩，尊重他人隱 私，在交談中盡量避免涉及政治、宗教等敏感話 題。在參觀教堂等宗教場所時，穿著要得體，避 免穿著暴露。

萄牙職場氛圍相對輕松，但也注重效率和團隊合 作。會議時間通常較為靈活，但仍需盡量準時參 加。溝通風格較為直接，注重實際問題的解決。員 工之間等級差異不明顯，注重平等交流。在工作 中，注重人際關系的維護，團隊合作精神較強。