人力資源市場概況

多元工作方式將成為未來工作的主戰場。

1.企業需提高勞動力的多元能力

當經濟處在平緩甚至略有下行之態時，裁員也就成 了避之不及的事情。隨著經濟衰退的臨近，經營精益 業務至關重要。企業一方面要利用組織多樣性，讓現 有員工隊伍做好準備，通過跨國、多領域知識和技能 共享，以快速調整并適應不斷變化的市場潮流。

另一方面，當求職者無法保證自己能時刻滿足當今 企業所需的特定技能組合時，企業也需要借助獵頭 公司提供額外的招聘支持。對于求職者，要不斷擴 充、發展現有的專業知識，同時提高韌性和敏捷性， 以滿足不斷變化的業務需求。

2.多元工作方式將成為未來工作的主戰場

近年來，新冠疫情不僅加速了千行百業的數字化進 程，更讓混合辦公、遠程辦公、云辦公等成為新常 態。企業的業務模式、組織架構正在發生變化，員工 辦公形態、辦公場景呈現多元化的趨勢，企業辦公 也面臨新的挑戰。

連智領域 Links 總監（上海）Anson Wang表示我 們觀察到，很多企業在依靠數字化和智能化技術手 段，重塑企業的工作環境與體驗，工作開始變得更 具 “流動性” 。人們對彈性的上班時間、高效靈活的 辦公方式的需求正隨之增加，這也給傳統辦公帶來 不小的挑戰。

共研網發布的《2023-2029年中國在線辦公市場 深度調查與市場分析預測報告》顯示，截止2022年 6月，我國在線辦公用戶規模高達4.61億人。在線辦 公在支持抗擊疫情、復工復產、穩定就業方面發揮 著重要作用，越來越多的企業和上班族開始嘗試并 接受在線辦公的工作和學習方式，2022年上半年 中國在線辦公用戶使用率達到43.8%，較2020年 同期增長22.6個百分點1 。

3.中國企業在風浪中學會游泳

新冠疫情暴發帶來的不確定性已反復讓這幾年的 市場變得動蕩，企業需要接受一個事實，即市場動 蕩將變得日常。今年上半年，中國多個地區再次暴 發新冠肺炎本土疫情，使得就業市場受到沖擊。

國家統計局數據顯示，受疫情沖擊影響比較大的上 海，二季度城鎮調查失業率為12.5%，成為全國唯一 一個失業率達到兩位數的省份。自去年三季度始， 國內就業市場持續承壓，市場景氣指數持續下滑。 同時技能錯配導致市場供需匹配度出現越來越大 差距，結構性就業矛盾愈發凸顯2 。

為此，面對“招工難”、“求職難”兩座大山，效率和體 驗愈發成了企業和求職者對招聘數字化、效率化的 核心訴求3 。企業人力資源管理的布局，應當從招聘 環節就主動提前演練，為生存和發展做好準備，而 不是僅靠以往的常規規劃就期望獲得成功。

4.外資并未走遠，風波終將結束

今年以來，有關外資撤離上海的報道不斷見諸報 端，難道中國市場對跨國公司的吸引力真的下降了 嗎？受逆全球化和地緣政治沖突頻發等因素影響， 跨國企業投資意愿必然會受到影響，但更多跨國公 司仍表示“還是愿意到中國投資”4 ，并把地區總部 繼續設在中國。據美國經濟研究公司榮鼎集團的數 據顯示，2022年上半年歐盟對中國的投資比上一 年還增長了15%5 。

商務部發布的數據顯示，2022年1至9月，全國實 際使用外資金額10,037.6億元人民幣，同比增長 18.9%6 。連智領域 Links 總監 Anson Wang指出 盡管復雜嚴峻的外部環境和本土突發疫情短期內 讓上海受到不小的沖擊，但上海乃至中國市場持續 向好的基本面沒有變，外資深耕中國市場的中長期 規劃也并未改變。我們與很多外資企業的客戶都有 共識，疫情是暫時的，然而中國不單是世界工廠，以 后更有可能成長成為世界市場。