人力資源發(fā)展風向及企業(yè)應對策略分析

技術驅動，人力資源配置進入新時代。

1.風向一：人力配置增減分化明顯

盡管全球經濟放緩，企業(yè)在追求持續(xù)發(fā)展過程中展現出韌性。通過優(yōu)化全球 化戰(zhàn)略、深化科技應用、提升生產效率及構建可持續(xù)發(fā)展策略，招聘需求發(fā) 生變化。近半數受訪者預計2025年企業(yè)將增加人力資源配置，這體現了企 業(yè)渴求關鍵人才，以及在逆境中靈活應對市場波動、堅定發(fā)展的決心。 企業(yè)在人力資源配置方面呈現增減分化的態(tài)勢，揭示了其靈活調整內部結構 以強化競爭優(yōu)勢的策略。一方面，企業(yè)積極吸外部人才，推動創(chuàng)新；另一方 面，在面對挑戰(zhàn)時，企業(yè)會采取精細化管理措施，例如人員優(yōu)化等。 這標志著人力配置進入“精準調控人力資源動態(tài)平衡”新階段，企業(yè)正在進 行戰(zhàn)略轉型，以應對新時代挑戰(zhàn)，實現資源最優(yōu)配置及高效運轉

風向二：技術密集型與服務型行業(yè)驅動招聘需求

智能制造與研發(fā)領域正以其活力與潛力推動招聘需求增長。自動化生產線、工業(yè)機器人、人機協作機器人、人工智能應用、物聯網技術創(chuàng)新、高級數據分析優(yōu)化策略，以及未來智能工廠設計等細分領域正在快速發(fā)展，推動制造業(yè)邁向更高效、靈活和智能化的新時代。與此同時，中國在半導體和芯片領域大力推動國產化進程，實現自主創(chuàng)新及核心技術可控性。航空航天及低空飛行等新興戰(zhàn)略產業(yè)也帶動了相關領域對高技能人才的需求。57%智能制造及研發(fā)受訪者預計2025年企業(yè)將增加人力資源配置。 隨著人們日益關注健康問題及老年人口比例不斷上升，市場對高質量醫(yī)療服務及創(chuàng)新性的生命科學解決方案的需求呈現爆發(fā)式增長。為了抓住發(fā)展機遇，醫(yī)療健康與生命科學行業(yè)亟需吸納更多具備專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和深厚學科背景的人才。 餐飲、文旅和酒店休閑行業(yè)隨著消費市場復蘇及消費者興趣回升，正在經歷創(chuàng)新及轉型。年輕化、個性化，以及對文化體驗的重視推動了產品和服務的創(chuàng)新，也帶動了行業(yè)人才需求增長。

風向三：人才競爭力重塑企業(yè)未來

全球化競爭中，招聘的作用已不止于填補空缺的傳統范疇，成為企業(yè)戰(zhàn)略轉型和 2025企業(yè)集中招聘的職能領域 業(yè)務拓展的關鍵。眾多行業(yè)領袖企業(yè)敏銳地洞察到技術創(chuàng)新在塑造未來市場格局 中的決定性力量，41%受訪者預計企業(yè)將在2025年積極招募技術研發(fā)領域精英， 掀起以人才為引擎的轉型升級浪潮。 面對瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境，企業(yè)以緊迫感加速推進數字化轉型，29%受訪者預計 企業(yè)將大力引進數字化轉型及人工智能類人才，以強化技術支撐及創(chuàng)新能力。同 時，在銷售增長放緩的挑戰(zhàn)下，企業(yè)積極招募市場營銷及銷售拓展人才，以增強 銷售團隊實力，推動業(yè)績穩(wěn)步增長。 智能制造是工業(yè)發(fā)展的重要方向，隨著《中國制造2025》等利好政策出臺深化， 智能制造行業(yè)增長快速，企業(yè)為提升競爭力，智能化發(fā)展，優(yōu)化生產流程，轉型 與升級中對于智能制造與生產管理類人才需求趨于增加。 此外，新興業(yè)務崛起、海外市場拓展以及戰(zhàn)略轉型深化，促使企業(yè)更加重視人力 資源與人才發(fā)展，并持續(xù)提升內部人才管理效率。22%受訪者預計2025年企業(yè)將 招聘人力資源及人才發(fā)展領域人才，推動人才戰(zhàn)略與業(yè)務戰(zhàn)略深度融合，為企業(yè) 長遠發(fā)展提供堅實的第一資源。

風向四：技術人才配置向跨領域技術演進

人工智能等高科技快速發(fā)展，促使跨領域技術融合與創(chuàng)新成為行業(yè)轉型升級的重要驅動。 技術研發(fā)與創(chuàng)新人才配置方面，各行業(yè)積極應對技術競爭力從科技領域向跨領域滲透的趨勢，加大了招聘力度。57%IT科技領域受訪者預計2025年所在企業(yè)將積極招募技術研發(fā)人才，智能制造及研發(fā)領域緊隨其后，占比56%。 中國已展現出向創(chuàng)新型經濟體轉型的特征，在電動汽車、消費電子等制造業(yè)核心領域，以及應用型人工智能、生成式人工智能、機器學習等前沿技術領域均展現出強大的創(chuàng)新實力及影響力。 跨領域技術獨角獸企業(yè)在電氣化、可再生能源、氣候技術、人工智能、大數據、物聯網等新興技術領域展現出強勁發(fā)展勢頭。這表明中國各行業(yè)將持續(xù)加大技術研發(fā)與創(chuàng)新力度，引進與培養(yǎng)高端技術研發(fā)與創(chuàng)新人才將成為重中之重，人才競爭將愈發(fā)激烈。

風向五：全球化步伐持續(xù)，香港地區(qū)成為亞太首選.

無論是智能制造、游戲電商還是新興AI…越來越多中國企業(yè)將業(yè)務拓展至海外，出海已成為部分中國企業(yè)戰(zhàn)略必然。然而，全球經濟不確定性、地緣波動以及國際市場復雜性，也讓企業(yè)在出海過程中面臨諸多挑戰(zhàn)。中國香港地區(qū)憑借其獨特地理位置、成熟的金融體系和政策優(yōu)勢，以及在粵港澳大灣區(qū)建設“一帶一路”的重要角色，成為內地企業(yè)進軍國際市場的重要“橋頭堡”。據香港特區(qū)政府投資推廣署公布的數據顯示，2024上半年共協助322間內地及海外企業(yè)在港開設或拓展業(yè)務，同比上升43%。其中，內地企業(yè)150間1。內地駐港企業(yè)2023年超過2100家，連續(xù)6年數量最多2 。 人才配置方面，香港地區(qū)聚集著多樣化國際人才，成為了眾多內陸企業(yè)青睞的首選之地。調研發(fā)現，高達59%受訪者明確表示，他們預期2025年企業(yè)將進一步加大在中國香港的招聘力度，以此作為推動企業(yè)國際化進程、吸納高端人才，以及拓展亞太市場的重要一環(huán)。這意味著內陸企業(yè)在深入拓展全球市場，持續(xù)擴張業(yè)務版圖的旅程中，對于具備國際視野、跨文化溝通能力，以及專業(yè)技能的國際化人才的需求將不斷增長。

風向六：人工智能技術備受青睞

人工智能正在重塑招聘領域，其在自動化簡歷篩選、能力評估和面試輔助等方面進一步 應用，憑借其強大的數據處理能力，正在逐漸改變傳統招聘模式。 在日新月異的科技浪潮下，招聘領域正步入一場空前的轉型期，新興技術與創(chuàng)新方法正 以驚人速度重新勾勒人才吸引與招募格局，在這場愈演愈烈的全球人才競逐中，為企業(yè) 開辟出獨樹一幟的競爭優(yōu)勢。 46%受訪者認為人工智能和大數據技術能夠優(yōu)化招聘流程，提高效率，精準匹配人才和 崗位，預示著未來招聘生態(tài)系統的演變方向。 企業(yè)對社交媒體、短視頻、游戲化招聘體驗，以及無國界招聘等新興招聘策略的重視， 體現了招聘技術不斷演進，企業(yè)將更加重視技術應用，優(yōu)化求職者體驗以及全球化招聘 模式，以在人才競爭中保持領先。

2.破繭而出，在內外交織困境中尋出路

策略一：增加關鍵崗位預算

面對難點崗位招聘周期過長、特定領域人才短缺、競爭激烈等多重挑戰(zhàn)，37%受訪者企業(yè)在制定未來一年的招聘預算時，傾向于對關鍵崗位增加預算，加強招聘流程的專業(yè)性與精準度；27%受訪者表示企業(yè)2025年將會對關鍵崗位提升薪酬福利競爭力。根據業(yè)務需求，針對關鍵崗位增加投入，映射著企業(yè)對未來市場趨勢與戰(zhàn)略目標的深遠布局——獲取合適人才，提升企業(yè)運營效率與創(chuàng)新能力，為企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中贏得先機，確保持續(xù)穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢

策略二：優(yōu)化內部人力資源環(huán)境.

為保持競爭優(yōu)勢及可持續(xù)發(fā)展能力，企業(yè)優(yōu)化人力資源生態(tài)系統，提升員工歸屬感及幸福感。 企業(yè)采取多種措施，包括提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓機會、增強品牌影響力與社會責任感、優(yōu)化 工作環(huán)境及企業(yè)文化、強化員工福利等。其中，32%受訪者預計企業(yè)將在2025年提供個性化發(fā)展規(guī)劃及 培訓機會。 這些舉措不僅有助于增強員工歸屬感，還能為企業(yè)在未來競爭中奠定人才基礎，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

策略三：整合外部資源

企業(yè)在人力配置方面傾向于采取多元化的策略組合，以整合內外部資 源，應對不斷變化的市場需求及業(yè)務挑戰(zhàn)。 • 在非關鍵崗位上，企業(yè)采用外包服務的方式，這不僅降低了人力成本，還 提高了組織靈活性與響應速度。41%受訪者預期企業(yè)在選擇非關鍵崗位上 采用外包服務，快速調整人力資源配置，應對市場變化，在經濟波動期保 持一定靈活性。行業(yè)細分上，IT科技（47%）表現最為積極，其次為智能 制造及研發(fā)（45%）與醫(yī)療健康與生命科學（45%）、酒店餐飲與文娛休 閑業(yè)（42%） 、奢侈品及零售（40%）領域。 • 在人才招聘上，企業(yè)在人力資源管理方面繼續(xù)向數字化轉型，更加依賴數 字化技術及智能化工具。調研發(fā)現，28%受訪者預期2025年企業(yè)會利用數 字化工具與平臺精準招聘，通過數據分析和算法優(yōu)化，幫助企業(yè)快速識別 與篩選符合崗位要求的人才，提升招聘流程效率及透明度。 • 面對日益激烈的人才競爭，企業(yè)正在積極尋求更加高效、精準的招聘解決 方案，支持企業(yè)長期戰(zhàn)略目標及持續(xù)發(fā)展。21%受訪者預期2025年企業(yè)將 與獵頭等專業(yè)人力資源機構加強合作。

策略四：委托獵頭招聘精專類人才

為了應對稀缺類精專人才的招聘需求，企業(yè)更傾向于委托專業(yè)招聘機構進行人才搜尋。 企業(yè)希望利用獵頭等專業(yè)機構行業(yè)資源、人才網絡及招聘技巧，快速鎖定具備關鍵技能和獨特經驗的候選人，縮短招聘周期，降低成本。同時，通過與專業(yè)機構合作，企業(yè)能夠獲得更全面深入的候選人評估報告，提升招聘決策準確性與成功率，引進能夠推動業(yè)務發(fā)展和創(chuàng)新的高價值人才。32%受訪者表示，企業(yè)在數字化轉型專家和IT專業(yè)人才方面面臨嚴重人才短缺，希望通過人力資源服務公司解決問題。